|کد رفتار
ما متعهد به رعایت بالاترین استانداردهای اخلاقی و قانونی برای ادامه رشد خود هستیم.
این آیین نامه رفتاری (از این پس "آیین نامه") برای ارائه دستورالعمل های روشن به کارکنان در زمینه فعالیت های تجاری روزانه آنها تنظیم شده است.
TTS با رعایت اصول صداقت، صداقت و حرفه ای عمل می کند.
• کار ما باید صادقانه، به شیوه‌ای حرفه‌ای، مستقل و بی‌طرفانه انجام شود و هیچ گونه تأثیری در مورد هرگونه انحراف از روش‌ها و رویه‌های تایید شده خودمان یا گزارش نتایج دقیق قابل تحمل نباشد.
• گزارش ها و گواهی های ما باید یافته های واقعی، نظرات حرفه ای یا نتایج به دست آمده را به درستی ارائه کنند.
• داده ها، نتایج آزمایش و سایر حقایق مادی باید با حسن نیت گزارش شوند و به طور نادرست تغییر نخواهند کرد.
• با این وجود، همه کارکنان باید از همه موقعیت هایی که ممکن است منجر به تضاد منافع در معاملات و خدمات تجاری ما شود، اجتناب کنند.
• کارکنان تحت هیچ شرایطی نباید از موقعیت، اموال یا اطلاعات شرکت برای منافع شخصی استفاده کنند.
ما برای یک محیط تجاری عادلانه و سالم مبارزه می کنیم و هیچ گونه رفتاری را که ناقض قوانین و مقررات قابل اجرا در زمینه مبارزه با رشوه و فساد باشد نمی پذیریم.
|قوانین ما هستند
• منع پیشنهاد، هدیه یا پذیرش رشوه به هر شکل مستقیم یا غیرمستقیم، از جمله رشوه دادن به هر بخشی از پرداخت قرارداد.
• عدم استفاده از وجوه یا دارایی ها برای اهداف غیراخلاقی برای منع استفاده از مسیرها یا کانال های دیگر برای ارائه مزایای نامناسب یا دریافت منافع نامناسب از مشتریان، نمایندگان، پیمانکاران، تامین کنندگان یا کارکنان هر یک از طرفین یا مقامات دولتی .
|ما متعهد هستیم
• رعایت حداقل قانون حداقل دستمزد و سایر قوانین مربوط به دستمزد و زمان کار.
• ممنوعیت کار کودکان – استفاده از کار کودکان را به شدت ممنوع کنید.
• ممنوعیت کار اجباری و اجباری.
• همه اشکال کار اجباری را ممنوع کنید، خواه به شکل کار زندان، کار قراردادی، کار اجباری، کار برده یا هر نوع کار غیر داوطلبانه.
• احترام به فرصت های برابر در محل کار
• عدم تحمل سوء استفاده، قلدری یا آزار و اذیت در محل کار.
• تمام اطلاعات دریافت شده در جریان ارائه خدمات ما تا حدی محرمانه تلقی می شود که چنین اطلاعاتی قبلاً منتشر نشده باشد، عموماً در دسترس اشخاص ثالث یا در موارد دیگر در حوزه عمومی باشد.
• همه کارکنان شخصاً با امضای یک قرارداد محرمانه متعهد هستند که شامل عدم افشای هرگونه اطلاعات محرمانه در مورد یک مشتری به مشتری دیگر، و عدم تلاش برای کسب سود شخصی از هر اطلاعاتی که در طول قرارداد کاری شما در طول قرارداد کاری شما به دست آمده است. TTS، و اجازه یا تسهیل ورود افراد غیرمجاز به محل خود را ندهید.
|تماس با انطباق
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|تماس با انطباق
TTS از استانداردهای تبلیغات و رقابت منصفانه حمایت می کند، از رفتار ضد رقابت ناعادلانه پیروی می کند، از جمله: انحصار، تجارت اجباری، شرایط بستن غیرقانونی کالاها، رشوه تجاری، تبلیغات نادرست، دامپینگ، افترا، تبانی، جاسوسی تجاری و/ یا سرقت اطلاعات
• ما به دنبال مزیت های رقابتی از طریق اقدامات تجاری غیرقانونی یا غیراخلاقی نیستیم.
• همه کارکنان باید تلاش کنند تا با مشتریان، مشتریان، ارائه دهندگان خدمات، تامین کنندگان، رقبا و کارمندان شرکت منصفانه برخورد کنند.
• هیچ کس نباید از طریق دستکاری، مخفی کردن، سوء استفاده از اطلاعات ممتاز، ارائه نادرست حقایق مادی، یا هر گونه رفتار ناعادلانه معامله، از کسی سوء استفاده کند.
|سلامت، ایمنی و رفاه برای TTS مهم است
• ما متعهد به ارائه یک محیط کاری تمیز، ایمن و سالم هستیم.
• ما اطمینان حاصل می کنیم که به کارکنان آموزش و اطلاعات ایمنی مناسب داده شده است و به شیوه های ایمنی و الزامات تعیین شده پایبند هستند.
• هر یک از کارکنان با رعایت قوانین و اقدامات ایمنی و بهداشتی و گزارش حوادث، جراحات و شرایط، رویه ها یا رفتارهای ناایمن، مسئولیت حفظ محیط کار ایمن و سالم را دارند.
|رقابت منصفانه
همه کارکنان مسئول این هستند که انطباق را به بخشی حیاتی از فرآیند کسب و کار و موفقیت آینده ما تبدیل کنند و انتظار می رود برای محافظت از خود و شرکت از این کد پیروی کنند.
هیچ کارمندی برای اجرای دقیق این آیین‌نامه هرگز تنزل رتبه، جریمه یا سایر پیامدهای نامطلوب را متحمل نمی‌شود، حتی اگر منجر به از دست دادن کار شود.
با این حال، ما اقدامات انضباطی مناسب را برای هر گونه تخلف از قانون یا سایر تخلفات که در جدی ترین موارد ممکن است شامل فسخ و اقدامات قانونی احتمالی باشد، انجام خواهیم داد.
همه ما موظفیم هرگونه نقض واقعی یا مشکوک این قانون را گزارش کنیم.هر یک از ما باید احساس راحتی کنیم که نگرانی های خود را بدون ترس از تلافی مطرح کنیم.TTS هیچ اقدام تلافی جویانه علیه هر کسی که گزارشی با حسن نیت از سوء رفتار واقعی یا مشکوک ارائه می کند را تحمل نمی کند.
اگر در مورد هر یک از جنبه های این کد سؤال یا نگرانی دارید، باید آنها را با سرپرست خود یا بخش انطباق ما در میان بگذارید.